不是所有的欧美国家都在65岁退休。退休年龄在欧美国家之间有很大的差异，也存在国家内部的不同。
在欧洲，许多国家的法定退休年龄已经超过了65岁。例如，法国、意大利、德国和西班牙的法定退休年龄分别为62岁、66岁、67岁和65岁，英国的法定退休年龄在2018年升至了65岁，之后还将逐步增加到68岁。此外，荷兰和丹麦等国家还有早退或晚退休的制度。
在美国，联邦政府的法定退休年龄是65岁，但是这个年龄已经变得不太普遍了。许多人选择推迟退休或在退休之后继续工作。同时，每个州和公司也有不同的规定，所以实际上每个人的退休年龄可能都不同。
预期寿命的增长：随着医疗技术的不断发展和生活水平的提高，人们的平均寿命在不断延长。为了避免退休后长期依赖社会福利和养老金，政府需要延长退休年龄。
财政压力：随着老龄化程度的加剧，退休人口数量不断增加，政府需要支付更多的养老金和医疗保障费用。为了减轻财政压力，政府也需要推迟退休年龄，以增加养老金缴纳时间和减少支付时间。
劳动力短缺：在某些领域和行业中，劳动力短缺已经成为一个严重的问题。为了解决这个问题，政府需要鼓励人们延迟退休，继续为经济发展做出贡献。
总之，欧美国家之所以普遍推迟退休年龄，是为了适应人口老龄化和经济发展的需要。同时，政府也需要制定相应的政策，以保障老年人的生活质量和社会稳定。
人口老龄化：随着中国人口老龄化程度的不断加剧，退休人口数量快速增长，给社会养老金和医疗保障等方面带来了压力。为了缓解这种压力，政府需要推迟退休年龄。
劳动力短缺：随着中国经济的快速发展，某些领域和行业中劳动力短缺也已经成为一个问题。为了解决这个问题，政府需要鼓励人们延迟退休，继续为经济发展做出贡献。
延长职业生涯：随着人均寿命的延长和医疗技术的进步，人们的身体健康状况得到了明显改善，很多人在60岁以后仍然具有较高的工作能力和创造力。因此，政府需要推迟退休年龄，让更多的老年人有机会继续工作并为社会作出贡献。
总之，我国之所以推迟退休年龄，主要也是为了适应人口老龄化和经济发展的需要。同时，政府也需要制定相应的政策，以保障老年人的生活质量和社会稳定。
我国的劳动力短缺主要是指某些领域和行业中缺乏高技能和高素质的劳动力，而并非所有领域和行业都存在劳动力短缺。同时，35岁失业的情况也是存在的，主要是由于以下几个原因：
技能不匹配：我国的经济结构正在发生转型，某些传统产业的需求量在减少，而新兴产业则需要更多的高技能和高素质劳动力。因此，如果35岁的劳动者技能与市场需求不匹配，就可能很难找到合适的工作。
企业倒闭和裁员：某些企业由于经营不善、市场变化等原因可能会倒闭或进行裁员，导致一些员工失业。这种情况下，35岁的劳动者也可能受到影响。
就业歧视：有些雇主可能存在对年龄的歧视，认为年龄较大的劳动者不够灵活和适应能力差，因此更倾向于雇佣年轻的劳动者。这种歧视可能会导致一些35岁的劳动者失业。
总之，我国的劳动力短缺和35岁失业是两个不同的问题，虽然中国存在某些领域和行业的劳动力短缺，但并不意味着所有的劳动者都能轻松找到工作。对于35岁失业的人群，政府和企业需要提供更多的就业机会和职业培训，以提高劳动者的就业能力和竞争力。
高技能人才：随着我国经济不断发展，对于高技能人才的需求也越来越大，如信息技术、人工智能、机器人技术、航空航天等领域的高端技术人才。
制造业工人：我国的制造业一直是全球最大的制造业市场之一，但随着我国的经济转型和升级，制造业对于高技能工人的需求也越来越大。
医护人员：我国人口老龄化程度越来越严重，对于医疗卫生领域的医生、护士等人员的需求也越来越大。
教育行业人才：随着我国教育事业的不断发展和全民教育的推进，对于教师、教育管理人员等人才的需求也越来越大。
农业劳动力：我国是一个农业大国，但由于农村人口的外流和城市化的推进，农业劳动力短缺也越来越突出。
低技能劳动力：随着我国经济的发展和产业升级，许多低技能工作被自动化和机器人化取代，导致一些低技能劳动力失业或难以就业。
传统制造业工人：随着我国制造业的发展进入中高端领域，一些传统制造业的工作逐渐向海外转移或被机器人取代，导致一些传统制造业工人失业或难以就业。
煤炭、钢铁等行业工人：随着我国经济的结构调整和环保政策的推进，一些传统重工业领域的工作出现了就业压力。
服务行业：服务业是我国就业的一个重要领域，但是由于市场竞争激烈，一些服务行业如餐饮、零售等领域的就业机会也不一定稳定。
需要注意的是，劳动力过剩并不意味着没有工作机会，而是指在某个领域或行业中供给的劳动力超过了需求。此外，随着我国经济的不断发展和技术进步的推进，劳动力市场的情况也会不断变化。
随着社会和经济的不断发展，未来大学生的专业选择和就业方向会受到许多影响。以下是一些可能的趋势和建议：
科技和创新：未来科技和创新领域将持续蓬勃发展，对于具有相关专业知识和技能的人才需求会越来越大。因此，选择与科技、工程、计算机科学、人工智能等相关的专业将会是一个不错的选择。
跨学科和综合能力：未来的职场需要更多具有跨学科知识和综合能力的人才，因为很多工作需要涉及不同的领域和技能。因此，选择具有综合能力培养和跨学科教育的专业将有利于未来就业和职业发展。
绿色和环保：随着环保意识的不断提高和环保产业的逐渐壮大，未来环保和绿色领域的就业机会将会越来越多。因此，选择与环境科学、环境保护、新能源等相关的专业将有利于未来的职业发展。
服务业和人文社科：随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，未来服务业和人文社科领域的就业机会也会越来越多。因此，选择与旅游管理、市场营销、公共管理、社会学、心理学等相关的专业将有利于未来的职业发展。
需要注意的是，未来的就业市场充满变数，无论选择什么专业，都需要不断学习和提升自己的能力，积累行业经验，以适应市场的变化和挑战。此外，选择一个自己喜欢、适合自己兴趣和天赋的专业，将有助于个人职业发展的长远规划。
未来年轻人的就业方向会受到许多因素的影响，例如经济发展趋势、产业升级、科技创新、人口结构变化等。以下是一些可能的就业方向：
科技和创新：未来科技和创新领域将持续蓬勃发展，对于具有相关专业知识和技能的人才需求会越来越大。因此，未来年轻人可以选择与科技、工程、计算机科学、人工智能等相关的专业，或者学习与科技创新相关的技能，以适应未来职场的变化和挑战。
绿色和环保：随着环保意识的不断提高和环保产业的逐渐壮大，未来环保和绿色领域的就业机会将会越来越多。因此，未来年轻人可以选择与环境科学、环境保护、新能源等相关的专业，或者学习与环保产业相关的技能，以适应未来职场的变化和挑战。
服务业和人文社科：随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，未来服务业和人文社科领域的就业机会也会越来越多。因此，未来年轻人可以选择与旅游管理、市场营销、公共管理、社会学、心理学等相关的专业，或者学习与服务业相关的技能，以适应未来职场的变化和挑战。
自主创业：未来的创业环境将更加友好，许多年轻人选择自主创业，实现自己的职业梦想。未来年轻人可以选择学习与创业相关的知识和技能，积累行业经验，提高自己的创业能力和创新能力。
需要注意的是，未来的就业市场充满变数，无论选择什么方向，都需要不断学习和提升自己的能力，积累行业经验，以适应市场的变化和挑战。此外，选择一个自己喜欢、适合自己兴趣和天赋的方向，将有助于个人职业发展的长远规划。
