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　　据了解，事发当日，这7名工人来公司讨薪水，但一直未见到老板。到了中午，7人便在公司的食堂吃午饭，7人吃了4个菜，外加几碗米饭。下午老板来到公司老板知道这件事情后，却要求对每人收取一万元的餐费。

　　7人在当时也跟老板进行了沟通，表示自己是确实是吃了员工的工作餐，如果需要扣钱按照正常的价格甚至多一些也是可以的，但没有想到老板却坚持要按照每人1万元的标准收取。该老板还表示，如果接受每人1万元的餐费费话，在协议上签字，签完字工资立马会结清。如果不接受，只能慢慢协调了。

　　首先，根据《刑法》第二百七十六条之一第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　犯罪主观方面：拒不支付劳动报酬罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。也就是明确拒绝支付劳动者劳动报酬的或者虽表示要支付，但却为支付找借口，以上这两种情形均属于故意的情形。本事件中从老板表述的“只要在协议上签字，工资立马结清”话语中，可以看出，该公司还是有支付能力的，现在老板却以员工不支付一万元的餐费拒付工资，很明显符合该构成要件。

　　犯罪客体要件：拒不支付劳动报酬罪是既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，同时侵犯了社会主义市场经济秩序。

　　犯罪客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。在本事件中，老板的行为符合有支付能力而拒不支付的情形。

　　除符合上述四个要件之外，还需要符合拖欠的数额较大。对于“数额较大”的范围，在我国法律上没有具体规定，比照职务侵占罪的入刑标准，一般应认为5000元-10000元以上就已经构成。

　　还有最后一个条件就是：经政府有关部门责令支付仍不支付的。在本事件中，因劳动者未向相关部门反映或者提起劳动仲裁，有关部门尚未责令公司向7人支付工资报酬。

　　在劳动局监察部门收到后，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　如果劳动者与公司没有签订劳动合同时，一定要记得保留相关证据。比如：工作服、工作证、工资单、考勤记录、微信聊天记录等等都可以作为证据。

　　如果经过仲裁，仲裁委作出了要求公司或老板向劳动者支付报酬的裁决书或者调解书的，公司或老板在一定的时间内未支付，此时劳动者可以向人民法院申请执行。

　　如对劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不服的，可以在收到《仲裁裁决书》后的十五日内向人民法院提起民事诉讼。

　　如果用人单位无视劳动保障部门的责令书或者劳动仲裁部门作出的仲裁裁决书责令支付的或者人民法院判决支付的，劳动者可以拨打110报警或者请求公安机关予以侦查，追究其刑事责任。

　　在本次事件中，经协商，这七人在支付适当的用餐费后，拿到了自己应得的工资。这对七人来说也是一个好的结果。

　　在这里提醒一下大家：如果遇到老板恶意拒不支付工资，一定要及时运用法律的武器来维护自己的合法权益！

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