有关各(gè)司(sī)其(qí)事(shì)网友怎么看?
发布时间:2024-01-27 发布者:文案编辑 来源:原创/投稿/转载

  “紧张工作过后,能在按摩椅上放松一下,这种感觉真好!”近日,火箭军某旅某营一级上士王强完成一天的施工任务,径直来到“健康驿站”,与战友们一起进行自助式理疗。

  该旅常年担负国防施工任务,官兵在高强度施工作业中易患腰肌劳损、脚踝扭伤等施工常见病。去年以来,该旅按照“基层有所盼、机关立即办”的要求,为各分队购置了按摩椅、超声波治疗仪等医疗保健设备。

  收到设备后,为给官兵营造一个舒适的休息环境,该营很快搭建出一个集保健、理疗等功能于一体的“健康驿站”。那段时间,每到下午5点,就有官兵络绎而来放松理疗。

  然而,好景不长。随着施工会战展开,兄弟单位前来支援,人员突然增加,导致“健康驿站”的设备供不应求。一次,中士小张在使用智能疼痛治疗仪时,未按规定操作,不慎将紫外线探照灯损坏,影响了正常使用。由于机关并未制订保养维护细则,营里也不敢自行修理,只好先按要求上报机关,并将开放时间缩短,控制人员数量,避免更多设备损坏。

  这样一来,很多官兵因排不上号,渐渐打消了前往“健康驿站”放松理疗的想法。久而久之,这项原本受到官兵欢迎的“暖心工程”,成了大家茶余饭后的吐槽对象。

  不久后,该旅组织机关干部当兵蹲连。一天晚上,在该营蹲连的卫生科科长陈鹏与几名战士交谈时,听到他们对“健康驿站”颇有微词:开放时间太短,有时刚刚轮上,就到关闭时间;个别设备损坏后,没有人维护,成了摆设……

  听到大家反映的情况,作为购置配发这些设备的牵头人,陈鹏感到脸上火辣辣的。其实,设备下发后,他也想过后续使用维护问题,但因当时手头事情较多,索性让大家先用用看,有问题到时候再说。然而,让他没想到的是,问题这么快就出现了。

  “解难纾困要有始有终、善做善成,必须跟踪问效,让‘暖心工程’温暖官兵的心。”在随后召开的旅交班会上,旅领导提醒机关各部门,服务基层不仅要做好“上篇文章”,更要把“下篇文章”做实,将每个环节可能出现的难点堵点想细、想全、想透,将计划做长远、把措施定完备。

  为此,他们派出抓建基层领导小组,经过深入调查研究,采取调拨和采购相结合的方式,按需增配医疗保健设备,同时对“健康驿站”的维护保养、运行管理作出规范。各单位视情推荐一到两名战士,参加医疗保健设备操作培训,掌握康复理疗等技能;弹性设置“健康驿站”开放时间,明确使用管理责任,及时统计设施设备损坏情况,第一时间反馈机关协调维修。

  很快,新购置的10余台医疗保健设备进驻该营所在工区,官兵们的需求得到了满足,“健康驿站”又恢复了往日的热闹景象。

  此事虽告一段落,却引起该旅党委的深思,一班人研究决定建立“事前调研+事后回访+服务评价”机制,即事前征询基层意见,精准掌握需求后再进行决策;事后定期回访,通过下沉基层摸排、基层主动提报等方式,及时发现并解决问题;最后由官兵评价服务质量,对办事不力、服务不周的部门和个人,进行通报批评,把官兵满意度作为衡量机关服务基层水平的“硬杠杠”。

  去年底,该旅新年度工作筹划紧锣密鼓展开。在该旅组织科,记者看到干事陈夔正在拟制解难纾困计划,涉及完善训练配套设施、落实法定福利待遇、保障官兵身心健康等10多个方面,每个方面明确了责任人和完成时限,并专门留出空白位置用来填写官兵满意度。“机关多用心,基层少烦心,把‘到时再说’的空口无凭转变为‘多想一步’的思路举措,才能确保暖心事真正暖兵心。”陈夔说。

  观念一变,新风扑面。前不久,该旅工程科结合施工任务为基层采购了一批施工设备,他们先邀请生产厂家技术人员讲授使用方法,随后根据官兵使用反馈情况,向厂家提出改装意见。经过改装的设备,大大提升了施工效率。在满意度调查中,官兵们给工程科负责的这项工作打了满分。(解放军报特约记者 方 雷 通讯员 周晓星)

  编完这篇稿件,笔者既为该旅做好为兵服务“下篇文章”,最终赢得官兵满意而欣慰,也为那名机关干部的“到时再说”牵动心绪。这句随口一说的话,到底意味着什么?

  由此想到笔者在部队采访时遇见的一幕:一名基层战士询问机关人员今后如果出现问题该怎么解决时,这名机关人员也是习惯性地回复“到时再说”,不料立即遭到战士反问:“到时再说,究竟什么时候说?能否给个确切的时间?”那名机关人员顿时无言以对。

  机关服务基层,工作千头万绪,有的要做计划,有的要走流程,有的要看进展,一些事项可能一时定不下来,或者暂未形成明确的后续方案,此时说“到时再说”,情有可原。也有机关人员表示,机关自有机关的工作节奏,有些问题到了特定的时间节点,自然会有人解决,“到时再说”并无不妥。但不可否认,个别机关干部口中的“到时再说”就是一个托辞,对于经手的工作、经办的事项,没有适时跟进、跟踪问效,最终没了“下文”、不了了之。

  为基层服务、为官兵解难,是一项系统性、持久性的工程,机关在谋划和推进工作时,要树立系统思维和全局观念,既要看到显性困难,也要看到隐性问题;既关注当下问题的解决,也要把可能发生的问题提前预想到,不能走一步看一步,或者领导推一下才动一下,领导没说就不做。

  不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。牢固树立“基层至上、士兵第一”的理念,就要凡事为基层“多想一步”,把解一时之难与解后续之难、长远之难统筹考虑,具体到计划里、落实到行动中,从而避免一个问题的解决引发一连串问题的滋生。希望机关人员再说“到时再说”时,要对将来何时解决、怎么解决、由谁解决心中有数。

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