在职场中，我们常听到“努力就会有回报”“只要拼命工作，就一定会被看到”。然而，现实往往是：有的人拼命加班，却一直在基层挣扎；而有的人看似轻松，却步步高升。 为什么努力的人不一定成功？问题就出在“度”没掌握好！《度学》指出：“度是维系事物自动良性运行和事物之间的和谐互动并形成共同体的存在” 。换句话说，职场并不只是一个比拼努力的地方，而是人与人之间博弈、合作、竞争的共同体。小王每天加班到深夜，工作量是同事的两倍，领导却始终没有提拔他。后来他发现，同事小李从不加班，却经常在会议上主动汇报成果，积极争取资源，结果很快升职加薪。小张是个热心肠，公司有什么棘手的事，他总是第一个站出来。慢慢地，同事开始习惯把麻烦事丢给他，领导也默认他“愿意多干活”，但每次项目出问题，他却成了背锅的人。• 小张的“度”失衡：他误以为“多做事=领导赏识”，但职场更看重“结果”，而不是“过程”。• 聪明的职场人懂得“度”：承担关键任务，但不过度揽事，确保自己能掌控局面，而不是被动接锅。有些人工作能力很强，但不愿意社交，结果在公司默默无闻，重要机会总是落在“会来事”的同事头上。• 工作能力重要，但“职场度”同样关键——适度社交、维护人际关系，才能让自己的努力被更多人看见。• 工作完成得再好，没人知道=白干。学会在会议、汇报时突出自己的成果，让领导看到你的贡献。《度学》提到：“度是场，即‘度场’；在‘度场’中，多种事物之间‘度中求度’，和谐相处” 。职场不仅仅是工作的地方，更是人际关系的集合体。