2.笔试内容：主要测试应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。

　　3.报名应聘人数与招聘岗位计划数没有形成竞争性的（低于3：1），应聘人员考试成绩必须达到60分及以上，否则取消该岗位招聘。

　　笔试成绩及是否进入面试于5个工作日内在遵义机场网站（）、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”公布。

　　2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数5:1内的比例（如出现末尾成绩并列，同时进入面试）确定进入面试人员。面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。

　　3.面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义机场网站（）、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”进行公布。

　　笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　体检工作由遵义机场组织，体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册执行（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

　　初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义机场招聘工作领导小组同意后可以复检一次。考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。

　　对体检合格的人员，确定为考察对象。由遵义机场招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，由遵义机场招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。

　　考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；考生主动放弃考察的，空缺职位依次递补。

　　经集团公司党委会批准同意的拟聘人员在遵义机场网站（）、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”等网站进行为期7天的公示。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义机场按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　遵义机场按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义机场有限责任公司薪酬制度》文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

　　1.考生电线小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

　　2.招聘各环节其他通知事项将在遵义机场网站（）、遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”上发布，不再另行电线个工作日内在遵义机场微信公众号“遵义机场ZYI”上提供成绩查询。请报考者密切注意遵义机场网站、遵义机场微信公众号上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

　　3.招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

　　八、本招聘简章由遵义机场招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。