目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两种用工形式还是有一定差距的！

　　同学们比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

　　银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，即为派遣工。虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

　　而劳动派遣制，聘用者不直接与银行签订合同，而是和第三方劳动派遣公司签订合同，不属于银行的正式行员编制。

　　其次，在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。 正式工依规定享受的其他福利等，可能也是不同的。

　　银行派遣工是可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，只要是招聘条件符合自己的，建议大家有机会可以尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

　　如果银行是招聘劳动派遣制员工的话，一般都会在招聘公告中写明，如果没有写的话，一般都是正式工！另外，通过校招进入银行的同学，基本都是直接和银行签订三方或者劳动合同的正式工哦。