美女客户总监王贺一在公司工作十来年，兢兢业业，一直觉得自己特别受器重，老板赏识并信任自己，所以当她因为父亲确诊癌症晚期需要照顾家人提出请公司给予照顾时，她完全不知道自己面临被辞退。

　　首先是调岗，客户总监这个位置几乎是需要24小时待命，王贺一之前过年都在陪客户，忽略了家人，如果去照顾父亲，她势必就没时间全情投入，公司就找到她要给她转行政岗。

　　转岗意味着收入变少，但可以保证按时上下班，王贺一觉得这是暂时的，也就同意了，但是她没想到竟然被转到前台，一个总监和一个前台，这之间的差距有多大？这个转岗的意图其实就是逼王贺一辞职。

　　但是王贺一在公司十几年，工龄长，薪资高，公司调岗之后又说她业绩垫底让她主动辞职，这显然是可以依法维权的，所以王贺一找到律师，希望律师帮助自己，就算是走劳动仲裁，也能拿到应得的补偿。

　　不知道大家在现实中有没有遇到过劳动仲裁，其实这是一个讲证据的事，王贺一缺少一些证据，公司人事部门大概也仗着自己熟悉法律法规，下了不少陷阱，目的是为了给公司节约成本，避免对员工的赔偿。

　　人事站在公司的立场，王贺一是员工个人立场，本质上他们为自己的利益考虑，这都没错，但是前提是一定要合法合规，毕竟我们还有《劳动法》等相关法律法规在约束着公司和员工。

　　王贺一找到左娜，说公司请她回去上班了，自己本来也不想离职，这样皆大欢喜，还请左娜帮忙协商把自己之前支付的律师费退还。

　　这多少有点过河拆桥的意思，左娜提醒她一定是复职，而不是重新签订合同，因为重新签订劳动合同，公司就可以主张重新计算工龄，如果再辞退王贺一，就不需要赔偿十年工龄的违约金，其实还是坑。

　　其实剧中董娇娆被公司辞退，我觉得也可以主张赔偿，保不齐能把加班费要出来，但是她就那么被强行辞退了，人没回到工位，东西就被装起来了，这有点太不尊重人了。