现在的不良商家，为了减少用工成本，故意频繁调动老职工的岗位并向职工宣传，老职工到新的岗位，什么都不熟悉，应该视为新员工适用试用期，工资也应该按照试用期发放。这种说法表面好像有点道理，实质却是违法的做法，属于变相克扣员工的工资。

　　根据《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”规定，上述商家的做法就是违法行为，劳动者可以要求商家按照正式工的工资补发工资，也可以向仲裁委申请仲裁，以此为由，提出解除劳动合同的经济赔偿金。

　　试用期不但有时间限制，还有次数限制，不管是在劳动合同期间或者试用期间，还是已经解除了劳动合同，只要商家再次使用劳动者，都不能重新签订试用期。返回搜狐，查看更多