为政之要，关键在于用人。选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。如何真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，对基层组织部门准确把握干部政治素质提出了更高要求，从严从实把好领导干部政治素质关。

　　“金无足赤，人无完人”。日常工作中，难免会有部分干部产生思想松动，日积月累就容易影响正常的工作和生活，出现思想上政治上的偏离。要把政治标准放在首位，加强干部“政治素质体检”，常念政治规矩“紧箍咒”，主动将政治素质考核纳入领导干部“经常性”考核的重要内容，科学制定政治表现具体评价标准，“一人一档”建立政治素质档案，为领导干部政治素质“动态画像”，发现问题及时校准偏差，让经常性“体检”成为领导干部巩固提升政治素质的有力抓手。

　　“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关”。坚持“28字”好干部标准，政治标准是放在第一位的。好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实抓好干部管理监督，卡住政治素质关卡，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，坚持把“凡提四必”作为必经程序，从干部人事档案审核、个人有关事项报告、征求纪检监察机关意见、有具体线索的信访举报中，识别干部的政治素质。完善干部监督联席工作机制，建立健全干部选拔任用体系，全面反映干部政治素质表现。

　　“政治健康”是选用干部的刚性标准和底线要求，建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验、在新时代履职尽责的干部队伍，为新时代社会主义建设提供坚强组织保证。