2月28日加拿大移民局宣布，将外国游客可在加拿大境内申请工作许可的临时政策延长2年，到2025年2月28日为止。也就是所谓的“旅转工”。这则消息立即让很多想送孩子赴加拿大读书的陪读家长和对加拿大移民感兴趣的人跃跃欲试。毕竟申请个旅游签证就能到加拿大找工作，这确实令人心驰神往。但事实真会如此简单吗？

　　在给出答案之前，先要注意在移民局公告中清晰的注明了，在加拿大境内将旅游签证身份转换为工作签证需要满足的条件。

　　申请人除要具备有效的访客身份（合法入境签证）之外，还必须拥有一份由劳动力市场评估（LMIA）支持的或可豁免LMIA的工作邀请。

　　LMIA（Labor Market Impact Assessment）是加拿大就业和社会发展局（ESDC）对每一个提出工签申请的外国工人进行的劳动力市场评估。

　　加拿大雇主需要向ESDC证明，虽然尽最大努力，仍不能在加拿大劳动力市场中找到符合要求的员工，因此不得已而雇佣一个符合要求的外籍员工。ESDC则要根据雇主的职位要求、外籍员工的工作经历等，来评估该外籍员工是否符合职位要求，以及外籍员工的招聘是否会对本国劳动力市场产生负面影响。

　　也就是说，持旅游签证入境加拿大，并非随便找个雇主就能申请转换为工作签证。雇主提供的工作机会和外籍员工都必须通过ESDC的审核，这本身不仅费时费力，而且如果雇佣理由或员工背景匹配度不符合逻辑，LMIA申请有极大可能会被拒绝。

　　而对于加拿大雇主来说，除非外籍员工“身怀绝技”、“天赋异禀”或具备“钞能力”，否则完全没有必要如此大费周章的雇佣一个没有获得工作许可的外国人，并且还要为其进行担保。毕竟加拿大境内还有大量持开放式工签的外籍陪读家属可供选择。

　　所以加拿大“旅转工”理论上是可行的，但从实际出发完全没有那么简单。甚至对于绝大部分持旅游签证进入加拿大的外国人来说，几乎没有任何关系。而从旅游签转为学签，才是更可行的路径。返回搜狐，查看更多